Notre expertise

Forts de nos nombreuses années d’expérience dans diverses fonctions commerciales (Business developper, KAM..) et de direction (Direction commerciale et Générale), nous avons développé une parfaite connaissance de ces métiers et des qualités nécessaires pour réussir dans ces postes.

Secteurs d’activité

Notre expérience significative en tant que chasseurs de têtes nous à  permis d’acquérir une expertise approfondie des secteurs de l’IT, des télécommunications, de l’Industrie et des Services auprès d’acteurs tels que les :

Constructeurs, Éditeurs, Opérateurs, Intégrateurs, ESN…

Aéronautique et spatial, Automobile, BTP, Pharmaceutique, Nucléaire, Agroalimentaire, Métallurgique etc….

Hôtellerie Tourisme, Médias, Santé, Immobilier, Banque/Assurance, Transport

Typologie de profils

Cette expertise couplée à notre réseau conséquent nous permet de vous garantir une réactivité sans faille sur les profils suivants :

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Business developper
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Account manager
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K.A.M
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Sales specialist 
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Business Manager
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B.U.M
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Bid Manager
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Sales Director
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Olivier Guillot Fondateur Red Hot Talents cabinet recrutement

Notre fondateur, Olivier Guillot

Un parcours qui n’a rien de linéaire. Et c’est justement ce qui fait sa force !

Olivier a commencé sa vie professionnelle dans la musique, par passion. À 20 ans, il s’installe à Londres pour tenter sa chance et y intègre des structures comme Warner ou Zomba Publishing, jusqu’à ce que le digital bouleverse tout.

Après une parenthèse humanitaire au Venezuela dans un hôpital pour enfants, il débute un “job alimentaire” dans un centre d’appels... et découvre le monde de la vente. Très vite, il devient le meilleur vendeur du plateau, puis manager, puis bras droit d’un dirigeant avec qui il cofonde une nouvelle structure from scratch. En quelques mois, ils passent de 2 à 40 collaborateurs.

Il poursuit ensuite son ascension chez Regus, où il prend la direction de plusieurs business units à Toulouse, puis à Paris, jusqu’à occuper les postes de Global Account Director puis Sales Director.

Après une réorganisation, il quitte le groupe et s’associe à un ancien collègue pour fonder un cabinet de recrutement.

12 ans plus tard, il décide de voler de ses propres ailes et de créer RED HOT TALENTS, avec une envie claire : faire du recrutement autrement.

Vous recrutez ?